“性别歧视案”2000元赔偿金背后的价值

核心提示：11月12日，浙江杭州西湖区法院，以被告东方烹饪学校侵犯了女生郭晶的平等就业权为由，判决其赔偿郭晶2000元精神损害抚慰金。这是继2013年北京海淀区法院“中国就业性别歧视第一案”后首个公开报道的判例。与“第一案”以和解收场不同，郭晶胜诉的司法案例，将女性维护平等就业权的抗争又推进了一步。

原标题：“性别歧视案”2000元赔偿金背后的价值
核心提示：11月12日，浙江杭州西湖区法院，以被告东方烹饪学校侵犯了女生郭晶的平等就业权为由，判决其赔偿郭晶2000元精神损害抚慰金。这是继2013年北京海淀区法院“中国就业性别歧视第一案”后首个公开报道的判例。与“第一案”以和解收场不同，郭晶胜诉的司法案例，将女性维护平等就业权的抗争又推进了一步。
===职场女性，为什么受伤的总是我？===
人民日报批招聘性别歧视：企业非澡堂无需看男女
去年初冬，一篇《求职呵，请别把我们挡在门外》，在全国高校女大学生中引起强烈共鸣，文中一位清华大学的“天之骄女”仅仅因为女性的身份，从一开始就被部分用人单位排除在了考虑范围之外。就业性别歧视现象或明或暗，在社会似有蔓延之势，甚至成了某种程度的“约定俗成”，以至于女性在求职中有苦难言，只能无奈地见怪不怪。
“性别歧视案”2000元赔偿金背后的标本价值
也许反就业歧视的法律条款还不够细致，也许由此引发的诉讼之路注定不那么轻松，但这些并不是放弃依法维权的理由。法律的武器只有握在手中，才能检验出其真实威力；公民的权利只有不断争取，才能捍卫自己应得的利益。以此来看，此次诉讼的结果并不是最重要的，重要的是以此表明依法维权合理且可行，进而推动民众权利意识的觉醒，这才是此次事件的最大意义。
就业季:户籍限制少,性别歧视多
用人单位对女大学生的性别歧视多种多样,既有体现在招聘说明中“只招男生”的限制条款,也有要求女性在入职后的一段时间内不得结婚生育等隐性附加条件。
湖南省人才市场一负责人告诉记者,考虑到法规,招聘企业大多并不会公开提出“只招男性”的要求,性别要求往往成为“隐形门槛”,一些公司“女性简历看都不看”的筛选方法,让不少女性求职者“躺枪”。
招聘性别歧视让“人生出彩”更加艰难
一项调查显示，高达86.6％的女大学生受到过一种或多种招聘性别歧视。有80.2％女性认为，在招聘过程中存在“招聘信息显示限男性或男性优先”、“拒不接收或不看女性简历”、“不给女性笔试、面试机会”、“不给女性复试机会”和“提高对女性的学历要求”的现象。
===性别歧视下层出不穷的“花样维权”===
“请给我们一个公平的就业机会！”因找工作频繁遭遇性别歧视，12日上午，来自全国不同高校的数十名女大学生，来到省体育场企业招聘会门口，设计了一场名为“穆桂英职场挂帅，向性别歧视宣战”的行为艺术活动，抗议企业设置的不公平求职门槛。